Microsoft säger upp omkring 4 800 anställda, motsvarande cirka 2,1 procent av företagets globala arbetsstyrka. Neddragningarna sker främst inom den kommersiella försäljningsorganisationen och speldivisionen Xbox, där en omfattande omorganisation nu inleds.
Enligt Microsoft är förändringarna en del av en större anpassning till ett tekniklandskap som snabbt. Det skriver Reuters.
Xbox drabbas av de största nedskärningarna
En stor del av uppsägningarna sker inom Xbox. Omkring 1 600 medarbetare lämnar speldivisionen direkt och Microsoft planerar att minska Xboxs personalstyrka med totalt omkring 20 procent under det innevarande räkenskapsåret.
Samtidigt genomförs en större omstrukturering där flera spelstudior säljs eller knoppas av för att verksamheten ska bli mer lönsam efter flera år av stora investeringar, rapporter The Verge.
AI förändrar hur Microsoft arbetar
Enligt The Verge ska Microsoft skickat ut ett internt meddelande till de anställda. Där skriver Microsofts personalchef Amy Coleman att uppsägningarna inte innebär att de berörda tjänsterna ersätts direkt av AI.
Hon betonar däremot att AI förändrar hur arbetet utförs och att företaget därför behöver anpassa både organisation och kompetens till nya arbetssätt.
Växande AI-investeringar ökar pressen
Microsoft är ett av de teknikbolag som investerar allra mest i AI, molntjänster och ny infrastruktur. Samtidigt har kostnaderna för dessa satsningar ökat kraftigt, vilket enligt Reuters bidrar till ett ökat fokus på effektiviseringar i andra delar av verksamheten.
Analytiker pekar på att Microsoft, liksom flera andra stora teknikbolag, försöker frigöra resurser för fortsatta AI-investeringar samtidigt som lönsamheten ska förbättras.
Följer en bredare trend i teknikbranschen
Microsoft är långt ifrån ensamt om att minska personalstyrkan under 2026. Flera stora teknikföretag har genomfört liknande neddragningar samtidigt som investeringarna i AI fortsätter att öka.
För Microsoft markerar den nya sparrundan ännu ett steg i företagets omställning. Samtidigt som AI blir en allt större del av verksamheten väljer bolaget att skala ned inom områden där man ser behov av en mer effektiv organisation.
